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Conseil [+]

Résolution de problèmes :

Situation individuelle
Enjeux particuliers provenant d’une demande d’un employé touchant au droit de la personne
Situation systémique et/ou organisationnelle
Enjeux systémiques ayant un effet d’entrainement sur vos employés

Changement organisationnel :

Réflexion stratégique
Animer une réflexion stratégique
Envisager une façon proactive de réagir aux enjeux de diversité/de droits de la personne
Mise en place ou révision de politiques 
Réviser et développer vos politiques liés aux questions de diversité, équité ou droits de la personne.
Revoir vos processus comme ceux d’enquêtes, de médiations ou de mesures d’accommodement.

Un bloc d’heures pour les services conseils est disponible sur demande.

Enquête 
Faire une enquête neutre et indépendante sur une plainte liée à une question de droit de la personne (discrimination, harcèlement, accommodement…).
Rencontrer tous les témoins et les parties en cause
Produire un rapport incluant des recommandations
Assurer les suivis des dossiers
Médiation
Entreprendre une médiation entre les deux parties
Assurer une résolution efficace de l’enjeux et de la plainte
Garantir la confidentialité du processus

Une évaluation préalable du coût de ces services sera soumise.

Droits de la personne : 
- connaissance des lois
-  des principes
- processus d’enquête…
Mesures d’accommodement (d’adaptation) : 
- aspect légal de ces mesures
-  connaissance des principes sous-jacents
-  obligations et limites de ces mesures
- politiques à mettre en place
- obligations des partis en cause
Harcèlement : 
- aspect légal
- conséquences sur l’individu et le milieu de travail
-  politiques à mettre en place…
Équité en emploi :
- Loi et ses obligations
- principes sous-jacents
- résultats anticipées
- présentations par groupes ciblés ….
La diversité : 
- notion sur les formes de diversité
-  portrait statistique
- défis organisationnels…

Une évaluation préalable sera soumise.